Exklusives Zertifikatsprogramm "HR Innovation Manager:in"
Werden Sie Vorreiter:in für Innovation, KI, Gesundheitsmanagement und Nachhaltigkeit im Personalmanagement!
Ihr Wegweiser für die Zukunft der Organisation „People & Culture“ oder „HR“
Das exklusive Zertifikatsprogramm richtet sich an Fach- und Führungskräfte im Personalmanagement und vermittelt Expertenwissen, um neue Technologien, Künstliche Intelligenz, moderne Nachhaltigkeitsprozesse und innovatives Betriebliches Gesundheitsmanagement (BGM) gezielt in Unternehmen einzuführen und umzusetzen!
Start: 11.05.2026
Unsere Zertifikatsangebot im HR Innovation Management
Ihre Vorteile im Überblick
Dauer: 3 Monate (Blended Learning: Online & Präsenz, 60h, 2 CP)
Abschluss: Zertifikat „HR Innovation Manager:in“
Zielgruppe: HR-Professionals, Personalentwickler:innen, Führungskräfte
Anwendungen: Sofort umsetzbare Lösungen und Strategien in HR
Mit dem renommierten Expertenteam um Prof. Dr. Volker Nürnberg, Dipl. Ing. (DHBW) Sven Semet und Ines Larsen-Schmidt erwerben Sie praxisnahes, topaktuelles Wissen.
Lehrgangsstruktur & Inhalte
1. Betriebliches Gesundheitsmanagement (BGM)
Grundlagen zu Verhaltens- & Verhältnisprävention
Handlungsfelder: Bewegung, Ernährung, Stress, Sucht
Benefits, psychische Gefährdungsanalyse, Betriebliches Wiedereingliederungsmanagement
2. Nachhaltigkeit & ESG in HR
Umsetzung der 17 SDGs der Vereinten Nationen im HR-Bereich
ESG-Kriterien: Umwelt, Soziales, Unternehmensführung
Sustainable HR-Prozesse: Green Recruiting, Organisationsentwicklung, Reporting
Aktivierung von Green Teams, nachhaltige Benefits & Compensation
3. Künstliche Intelligenz im HR-Management
Einführung in KI & aktuelle HR-Trends
Praktische Anwendungen: Recruiting, Retention, Performance Management
Datenschutz & ethische Rahmenbedingungen, DSGVO-konforme KI-Prozesse und Abhängigkeiten EU AI Act
Change Management, KI-Implementierung, Zukunftsperspektiven
Lehrmethoden & Prüfung
Moderner Blended-Learning-Ansatz: Präsenzveranstaltungen, Online-Kurs, Selbststudium
Interaktive Methoden, Fallstudien, Best Practices, Netzwerkaufbau
Leistungsnachweis (optional): Mündliche Prüfung (45 Minuten), 2 ECTS-Leistungspunkte
Ihre nächsten Karriereschritte beginnen hier!
Profitieren Sie von einer flexiblen Kombination aus Online- und Präsenzphasen, um praxisnahes Wissen effizient zu erwerben.
Innovate HR. Empower People. Shape the Future.
Erfolg braucht Innovation – Innovation braucht Sie.
Ihre Dozenten
Prof. Dr. Volker Nürnberg
Dozent Betriebliches Gesundheitsmanagement (BGM)
Prof. Dr. Volker Nürnberg ist Head of Healthcare bei der Beratung BearingPoint, lehrt an der Allensbach Hochschule und TU München und ist Mitglied in vielen Gremien, z.B. der Ethikkommission beim Bundesgesundheitsministerium
Ines Larsen-Schmidt
Dozentin Nachhaltigkeit & ESG in HR
Ergebnisorientierte HR-Führungskraft mit vielen Jahren internationaler Erfahrung in der strategischen Ausrichtung von Personalmanagement und Unternehmenszielen. Nachgewiesene Expertise im Aufbau leistungsstarker Teams, der Optimierung von HR-Prozessen und der Förderung einer innovativen Unternehmenskultur. Ihre Mission: HR muss "business driver" sein und zum Wettbewerbsvorteil werden, mehr als Administratiom.
Gerade das Thema Nachhaltigkeit hat die Rolle von HR verschoben. Was früher dem Facility Management oder der Finanzabteilung zugeschrieben wurde, verlangt heute nach einer neuen strategischen Beteiligung des Personalbereichs. Das EU-Reporting bringt eine neue Verantwortung mit sich. Dabei geht es nicht nur um CO₂ und Verbrauch, sondern um soziale Indikatoren – um Wohlbefinden, Engagement, Teilhabe.
HR kann hier zum Multiplikator werden. Oft braucht es nur einen kleinen Impuls, um internationale Mitarbeitende zu inspirieren, selbst Initiativen anzustoßen – vom Rad zur Arbeit bis zur lokalen Sozialaktion.
Sven Semet
Dozent Künstliche Intelligenz
Sven Semet arbeitet hauptberuflich bei dem kanadischen Learning & Development Dienstleister ASSIMA (www.ASSIMA.net). Das Unternehmen unterstützt Weiterbildungsabteilungen mit einer patentierten Plattform. Mitarbeiter werden dort praxisnah und durch hyper-realistischen Simulationen geschult. Ziel ist es, digitale Kompetenzen aufzubauen und Unternehmen zukunftssicher zu machen. So können sie mit technologischem Wandel, Regularien und Compliance Schritt halten. Sven Semet war zuvor bei IBM für Watson Talent, IBM's KI Technologie für HR Lösungen verantwortlich. Er hat zahlreiche Vorträge und Workshops zu KI auf Messen, Kongressen und Regierungsveranstaltungen gehalten. Aktuell ist er auch Dozent zum Thema KI beim Branchenverband Bitkom. Sven Semet hat 3 Kinder und schon 3 Enkelkinder. Er engagiert sich in seiner Freizeit ehrenamtlich beim Deutsches Rotes Kreuz (www.DRK.de) und STELP (www.STELP.eu).
FAQ´s
Was ist der Zertifikatslehrgang HR Innovation Manager:in?
Der Zertifikatslehrgang HR Innovation Manager:in ist ein exklusives Qualifizierungsprogramm, das Fach- und Führungskräfte im Personalmanagement befähigt, Innovationen, Künstliche Intelligenz, Nachhaltigkeit und modernes Betriebliches Gesundheitsmanagement in Unternehmen gezielt einzuführen und umzusetzen.
Wie wird das Blended Learning umgesetzt?
Das Blended Learning kombiniert Online-Lernmodule mit Präsenzveranstaltungen und angeleitetem Selbststudium, um flexible und zugleich intensive Lernerfahrungen zu ermöglichen.
Wie unterstützt mich das Zertifikat in meiner Karriere?
Das Zertifikat bestätigt Ihre Expertise im Bereich HR-Innovation und kann Ihre Karrierechancen verbessern, indem es Ihre Qualifikation für zukunftsorientierte HR-Positionen unterstreicht.
Wie kann ich mich für den Lehrgang anmelden?
Die Anmeldung erfolgt über unsere Website oder per Kontaktaufnahme via E-Mail oder Telefon. Dort erhalten Sie alle notwendigen Informationen zu Terminen, Kosten und Teilnahmebedingungen.
Welchen Abschluss erhalte ich nach erfolgreichem Abschluss?
Nach erfolgreichem Abschluss erhalten Sie ein Zertifikat der Universität Allensbach als HR Innovation Manager:in, das Ihre Qualifikation in diesem innovativen Bereich bestätigt. Teilnehmer erhalten 2 Credit Points (CP).
Wer ist die Zielgruppe des Programms?
Die Zielgruppe sind HR-Professionals, Personalentwickler:innen und Führungskräfte, die ihr Wissen im Bereich HR-Innovation, KI und Nachhaltigkeit erweitern möchten.
Wer sind die Dozenten des Programms?
Das Programm wird von einem renommierten Expertenteam um Prof. Dr. Volker Nürnberg, Dipl. Ing. (DHBW) Sven Semet und Ines Larsen-Schmidt geleitet, die praxisnahes und topaktuelles Wissen vermitteln.
Wie lange dauert der Lehrgang und wie ist er aufgebaut?
Der Lehrgang dauert 3 Monate und ist als Blended Learning konzipiert, bestehend aus Online- und Präsenzphasen mit insgesamt 60 Stunden Unterricht.
Wann startet der nächste Kurs?
Start der 1. Runde beim der HR RoundTable Academy am 23. Februar 2026
In 2026 sind 2 weitere Kurse geplant.
Was kostet der Kurs?
€ 1.299,- (€ 149,- Rabatt für Mitglieder des HR-RoundTable CLUB)
optional: zzgl. € 200,- für Ausstellung Hochschulzertifikat
Starten Sie jetzt durch und werden Sie zertifizierte:r HR Innovation Manager:in!
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