Mes services vous évitent la crise, les chiffres* parlent !

Un départ non anticipé coûte à votre entreprise entre 5 000 et 30 000 €, pour le recrutement, la perte de productivité, la désorganisation.

Un arrêt longue maladie peut représenter plusieurs centaines d'euros de complément employeur chaque mois (1 200 € en moyenne).

Ces montants, personne ne les additionne jusqu'au jour où ils pèsent vraiment sur le budget.

Et chez vous, qu'en est-il ?

Dans votre entreprise aussi, certains salariés tiennent au bord de la crise : anxiété, épuisement, mal-être silencieux.

Ce sont des situations que personne ne voit venir jusqu'au jour où... elles éclatent en éclat !

Avec un départ à remplacer, un arrêt qui s'éternise, ou une équipe qui se fissure...

Ma mission, redonner de l'élan à vos salariés et à votre entreprise !

Je suis médiatrice sociale. Pendant des années, j'ai accompagné des personnes en grande fragilité, je sais repérer, avec tact, celles et ceux qui décrochent en silence. Aujourd'hui, j'adapte ces
techniques au bénéfice de votre entreprise :

• Détecter, avec discrétion, les salariés en difficulté ;

• Les écouter, les informer, les orienter vers les bons interlocuteurs et dispositifs d'aide sociale ;

• Vous remettre un compte-rendu clair (diagnostic, problématique, actions concrètes), dans le
  strict respect de la confidentialité et du volontariat de chaque salarié.
  

Je suis le pont entre vos salariés et vous. Je facilite les décisions, sans jamais franchir la ligne de la
confidentialité : aucune situation individuelle n'est nominative dans le livrable que je vous remets.

Comment ça se passe, les étapes :

• Rencontre & cadrage avec vous : un échange pour comprendre votre contexte et définir ensemble les modalités

  d'intervention.

• Présence sur le terrain : une présentation de mes services à l'ensemble de vos salariés le 1er jour d'intervention ; une permanence régulière de 3h selon le calendrier que vous aurez choisi (trimestriel, semestriel, annuel) en entretien individuels, sur la base du volontariat de vos salariés et en toute confidentialité. Possibilité d'ateliers à thème selon l'organisation de la production et des besoins à l'instanté.

• Restitution agrégée : un compte-rendu anonymisé (tendances, problématiques repérées, pistes d'actions) tous les trimestres, avec en complément les résultats obtenus en fin d'année civile (minimum de 12 mois de recul).

Et alors, vous obtenez quels résultats ?

• Je remets vos salariés fragilisés sur les rails, discrètement, humainement ;

• Votre équipe RH est libérée d'une mission aussi utile que chronophage ;

• Vous constaterez moins d'absentéisme et moins de turnover. Quel bonheur !

[*Tous les chiffres donnés en exemples sur ce site sont circonstanciés et extraits de données officielles. Sources : WTW 2023 & 2024 // Deloitte & Great Place to Work - 2024 // Deloitte & YouGov - 2023]