Kurzprofil

Ich bin Diplom-Psychologe, zertifizierter psychotherapeutischer Heilpraktiker und Gründer der HR evolution. Seit über 20 Jahren begleite ich Menschen und Organisationen in Veränderungsprozessen – mit einer Kombination aus psychologischem Tiefenverständnis, systemischer Klarheit und meiner Erfahrung aus Linienfunktionen und der Top-Managementberatung.

Erfahrungsprofil

Mehr als zehn Jahre habe ich in einer international führenden Managementberatung gearbeitet. Dort habe ich erlebt, wie Veränderung funktioniert – und wie sie scheitert. Seit zwei Jahrzehnten begleite ich Menschen in anspruchsvollen beruflichen Situationen: in Transformationsprojekten, in der Karriereentwicklung, in Newplacement-Phasen und im individuellen Coaching.

Aus eigener Erfahrung kenne ich die gesundheitlichen Risiken resignativer Arbeitszufriedenheit und die Belastungen, die durch schlechte oder fehlende Führung entstehen können. Ich habe selbst erlebt, wie sehr Menschen unter solchen Bedingungen leiden – und wie befreiend es ist, neue Wege zu finden. Diese Perspektive prägt meine Arbeit bis heute.

Meine Coaching-Schwerpunkte

Ich unterstütze Menschen dabei, Klarheit zu finden, Entscheidungen zu treffen und ihre berufliche Zukunft so zu gestalten, dass sie gesund, sinnvoll und stimmig ist. Meine Schwerpunkte sind:

• Karriereentwicklung: Sichtbarkeit stärken, berufliche Identität schärfen, sich auf neue Rollen oder Verhandlungen vorbereiten.

• Rollenwechsel & Neuorientierung: Menschen begleiten, die spüren, dass ihre alte Rolle nicht mehr trägt und neue Perspektiven nötig sind.

• Newplacement & Neustart nach Jobverlust: Stabilität schaffen, Orientierung geben und neue berufliche Möglichkeiten erschließen.

• Executive Coaching: Führung stärken, Kommunikation verbessern und souverän durch komplexe Situationen navigieren.

Wie ich arbeite

Ich arbeite systemisch, psychologisch fundiert und lösungsorientiert. Dazu nutze ich u. a.:

• systemisches Coaching

• psychologische Diagnostik und Motivationsanalyse

• verhaltenstherapeutische und hypnosystemische Elemente

• achtsamkeitsbasierte Interventionen

• Reflexions- und Rollenmodelle aus der Führungskräfteentwicklung

Mir ist wichtig, dass Coaching nicht nur Klarheit schafft, sondern tatsächlich Veränderung ermöglicht. Jeder Kontakt soll helfen, neue Perspektiven zu entdecken und spürbare Schritte nach vorne zu machen.

Einsatz von KI im Coaching

Ich integriere moderne KI-Tools, um Reflexionsprozesse zu vertiefen, Entscheidungsszenarien zu simulieren oder Kommunikationssituationen realitätsnah vorzubereiten. KI ist für mich kein Ersatz für Coaching – aber ein kraftvolles Werkzeug, das Klarheit und Tempo in Entwicklungsprozesse bringt.

Meine Haltung

Ich habe eine tiefe Wertschätzung für Menschen, die sich verändern wollen – oft gerade dann, wenn sie erschöpft, blockiert oder frustriert sind. Mein Ziel ist es, ihnen Orientierung, Stabilität und neue Möglichkeiten zu geben.
Ich möchte Mut machen. Klarheit schaffen. Und helfen, ein berufliches Leben zu gestalten, das gesund, stimmig und erfüllend ist.