FINCA VISTALAGUNA
El coste humano del estrés
En España, las bajas por salud mental concentran alrededor del 37% de los días de incapacidad temporal, según el observatorio de contingencias comunes de ASEPEYO. El instituto valenciano de investigaciones económicas afirma que los días perdidos por salud mental aumentaron un 88% entre 2018 y 2023, y son la segunda causa de absentismo laboral en España.
Diversos estudios privados estiman que las bajas prolongadas por ansiedad o depresión generan costes relevantes para las organizaciones, por sustituciones, pérdidas de productividad y reorganización interna.*
Finca Vistalaguna trabaja con empresas e instituciones públicas que han decidido ser proactivas antes que reactivos, respecto al absentismo laboral.
Cuidar a las personas es además de ético, una decisión inteligente.
*Fuentes: Science direct, EFE noticias, Observatorio de Contingencias comunes de ASEPEYO.
Un entorno que recupera
El cerebro bajo estrés crónico no puede rendir, decidir ni relacionarse bien.
La evidencia científica sobre mindfulness ha crecido de forma exponencial durante las últimas décadas, con miles de estudios publicados que analizan sus efectos sobre el estrés, la ansiedad, la regulación emocional y el rendimiento cognitivo.
Diversos estudios en entornos laborales han asociado la práctica regular de mindfulness con mejoras en satisfacción laboral, regulación emocional y reducción del agotamiento psicológico.*
En Finca Vistalaguna, una hora semanal de mindfulness devuelve al empleado fortaleza mental, concentración, equilibrio y optimización en la gestión de sus tareas.
*Fuentes: NIH (National Library of Medicine), Harvard Health, Nature.
Dos pilares, un solo espacio.
Cada sesión de meditación y retiro es literalmente un entrenamiento de las capacidades de concentración, serenidad y desconexión.
Las organizaciones que obtienen la certificación de Empresa Saludable de AENOR demuestran que gestionan activamente el bienestar de sus equipos. Finca Vistalaguna actúa sobre dos de los pilares que evalúa AENOR: entorno psicosocial y recursos personales del empleado.
Prevención de Riesgos Laborales.
En el ámbito económico y de gestión pública, la incorporación de programas de bienestar orientados a la atención consciente puede generar beneficios indirectos relacionados con la reducción de bajas laborales, la mejora del entorno organizativo, la disminución de tensiones internas y el fortalecimiento de la estabilidad operativa.
En el caso de las entidades privadas, cuando el servicio mantiene una relación clara con la actividad económica y los objetivos organizativos de la empresa, su coste puede además encuadrarse dentro de los criterios generales de gasto correlacionado con la actividad empresarial en el marco del Impuesto sobre Sociedades, siempre que se encuentre debidamente justificado, documentado y contabilizado conforme a la Ley 27/2014 del Impuesto sobre Sociedades.