Vous avez des questions ?J'y réponds !
En quoi cette prestation peut répondre à mes obligations sociales (RSE) ?
💡 R : Lors d’entretiens individuels ou d’ateliers collectifs CLIQ'DROITS, vos salariés sont guidés et informés sur des thématiques qui les concernent (CAF, CPAM, MDPH, CCAS, CARSAT…), ce qui contribue à votre critère "Social" RSE (ODD 10) et améliore leur équilibre vie pro/vie perso, que vous pouvez valoriser dans votre accord QVCT.
Comment accompagnez-vous un salarié dans une demande de logement social ?
💡 R : Nous fournissons un accompagnement personnalisé (accompagnement pas à pas dans le processus en ligne, rédaction de lettres, suivi des démarches) et soutien moral pour accéder à ce droit jusqu’à sa finalité.
La préparation à la retraite est complexe et chronophage, pouvez-vous prendre en charge cette démarche ?
💡 R : Oui, dans CLIQ'DROITS les droits à la retraite sont expliqués en direct et/ou avec une mise en relation avec la CARSAT, via les simulateurs officiels (Info Retraite) aussi, ce qui contribue à votre devoir d’information (QVCT) et à la sécurité financière des salariés (RSE).
Pouvez-vous identifier les besoins en compétences de mes équipes pour mon plan de formation ?
💡 R : l’accompagnement de vos salariés via PRO'PULSE (diagnostic, entretiens) vous aident à cibler les lacunes et à aligner vos formations sur les compétences ou les besoins métiers, en lien avec votre accord QVCT.
Quels types de formations internes pouvez-vous proposer ?
💡 R : PRO'PULSE inclue des ateliers sur mesure , selon les besoins repérés par votre équipe RH ou en fonction des attentes de vos salariés, type de formation en petit groupe que vous pourrez intégrer à votre plan de développement des compétences (obligation QVCT).
Etes-vous au fait des formations externes éligibles au CPF pour mes salariés ?
💡 R : Oui, nous aidons à sélectionner des formations certifiantes (RNCP, RS) et finançables (CPF, OPCO), en réponse à votre obligation de développement des compétences (QVCT) et à vos critères RSE
De quelle manière pouvez-vous améliorer la communication interne et répondre à mes obligations de dialogue social ?
💡 R : Via PRO'PULSE vos équipes peuvent être formées à l’écoute active, aux outils collaboratifs (Teams…), et aux réunions efficaces, ce qui renforce le dialogue social.
Comment favoriser le dialogue intergénérationnel et éviter les conflits ?
💡 R : Des techniques et outils (jeux collaboratifs, sessions de partage d’expérience…) aident à briser les stéréotypes et à renforcer la collaboration entre des personnes de générations différentes, ce qui répond à votre obligation de prévention des RPS (QVCT).
Avez-vous un guide des bonnes pratiques pour gérer les conflits en entreprise ?
💡 R : Il est possible de mettre en place des sessions de formations (médiation, gestion des émotions) avec des outils concrets pour résoudre les conflits.
Comment organiser des activités de team building qui répondent à mes obligations QVCT ?
💡R : Nos activités MISSION CAPITOULS (escape game, défis collaboratifs) renforcent la cohésion et le bien-être, ce qui contribue à votre obligation de prévention des RPS (QVCT).
Comment encourager la solidarité entre mes salariés pour améliorer le climat social (QVCT) ?
💡 R : L’activité MISSION CAPITOULS (jeu de piste urbain atypique) renforce l’engagement collectif, ce qui répond à votre obligation de dialogue social (QVCT) et à votre critère "Social" RSE.
Comment évaluer l’ambiance de travail pour répondre à mon obligation de prévention des RPS (QVCT) ?
💡 R : Nos enquêtes MISSION CAPITOULS (anonymes, indicateurs clés) vous aident à mesurer la satisfaction et à identifier les risques psychosociaux, ce qui est obligatoire dans votre DUERP (QVCT).
Quels indicateurs utiliser pour mesurer l’impact de mes actions QVCT ?
💡 R : Nous vous fournissons des tableaux de bord (turnover, absentéisme, satisfaction) pour prouver l’efficacité de vos actions, comme l’exige votre accord QVCT.
Quelle taille de groupe est idéale pour l’activité de team building MISSION CAPITOULS ?
💡 R : 60 participants peuvent jouer en même temps, par équipes de 2 à 6 personnes pour une dynamique optimale, ce qui favorise l’inclusion (QVCT).