CLIQ' DROITS est une des solutions pour réduire l'absentéisme.

Vos collaborateurs et votre entreprise gagneront un temps précieux !

L'équilibre entre la vie professionnelle et la vie personnelle est devenu un enjeu majeur ces dernières années, notamment depuis la crise sanitaire liée à la Covid-19.

Les risques psychosociaux représentent 36% des arrêts longs en 2024, contre 32% en 2023.

Réduire le stress administratif diminue l'absentéisme

• Le taux d'absentéisme dans le secteur privé français est de 4,8% en 2023

• En 2024, le taux atteint 5,1%

• 36% des arrêts longs sont liés au stress

• Le coût direct de l'absentéisme s'établit à 1 535€ par salarié en 2023

• Entre 2019 et 2022, les entreprises ont vu le coût lié à l'absentéisme augmenter de 29%

À long terme, ces charges financières pèsent sur la compétitivité de l’entreprise et sa capacité d’investissement.

[Sources : WTW 2023 & 2024]

PRO' PULSE contribue à développer les talents en interne, cela coûte moins cher que recruter.

Le turnover est un phénomène motivé par l’envie de nouveauté et de progression.

Quel est le coût réel du turn-over ?

• Le coût moyen d'un départ suivi d'un recrutement est estimé entre 15 000 et 30 000€ par salarié dans les PME

• Le coût total d'un départ peut atteindre 6 à 9 mois du salaire de l'employé remplacé

• Le turnover moyen en France dans les PME s'établit autour de 15%

• 18% des salariés du secteur privé changent d'employeur chaque année

La fidélisation est-elle une solution ?

• 72% des salariés qui se sentent reconnus se projettent encore dans l'entreprise à 3 ans, contre seulement 28% des autres

• Réduire le turnover de 5% peut améliorer le résultat net de 25 à 95%

Un collaborateur qui se sent bien vantera les mérites de votre entreprise et attirera d'autres talents.

[Sources : Deloitte & Great Place to Work - 2024]

MISSION CAPITOULS augmente la cohésion d'équipe avec ce team building = +12 à 30% d'efficacité.

Le 1er chiffre qui démontre l'impact du bien-être au travail sur la productivité et la performance des salariés, c'est l'accroissement de 60 % de la motivation des employés dès lors que leur employeur tient compte de leur santé physique et mentale sur leur lieu de travail.

Impact sur la productivité :

• Les entreprises qui investissent dans le bien-être et la cohésion voient leur productivité augmenter de 12% en moyenne

• Les entreprises augmentent leur efficacité de 30% en organisant un team building

• Lorsque les employés sont satisfaits, ils ont un taux d'efficacité et de productivité supérieur de 13%

Engagement & fidélisation :

• 59% des salariés réclament davantage de moments de cohésion en dehors du cadre professionnel

• 37% des travailleurs déclarent que pouvoir travailler avec une équipe formidable est la principale raison de rester dans une entreprise

• 7 DRH sur 10 estiment que l'organisation régulière de moments de cohésion contribue à réduire significativement le turnover

Communication :

• 48% des salariés affirment que les team buildings renforcent leurs liens avec leurs collègues

• 57% estiment qu'un team building booste la performance de leurs projets

• Le sentiment d'isolement chez les salariés peut avoir jusqu'à 21% d'impact sur la productivité

Et une bonne cohésion réduit les conflits internes.

[Sources : Deloitte & YouGov - 2023]